Talento Humano
Descripción
El departamento de Talento Humano del Concejo Municipal de Distrito de Cóbano busca potenciar el desarrollo y el bienestar del recurso humano, creando una nueva cultura de compromiso y motivación de las personas, mediante la planificación y la formación que faciliten las capacidades y habilidades para desempeñar los distintos cargos, con el fin de garantizar el funcionamiento eficiente y eficaz de la institución.
Funciones
- Dirigir el proceso administrativo y productivo del área de competencia a fin de orientar la acción integral de sus unidades componentes, planificando, organizando, controlando y evaluando resultados de acuerdo con los planes y sistemas utilizados.
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los programas de reclutamiento y selección de personal, clasificación y valoración de puestos, evaluación del desempeño, remuneraciones, trámite y registro, desarrollo de personal, calidad de vida laboral y relaciones laborales.
- Interpretar y aplicar las políticas, normas y reglamentos en lo que respecta a la Administración de Recursos Humanos.
- Asesorar a la Alcaldía, en lo relacionado a la interpretación y elaboración de políticas en materia de Administración de Recursos Humanos.
- Asesorar a los funcionarios de la Institución, en cuanto a la interpretación y aplicación de reglamentos, normas y procedimientos en materia de recursos humanos, a fin de proponer soluciones adecuadas.
- Promover un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano.
- Promover el desarrollo de las competencias (conocimientos, destrezas y actitudes) de los colaboradores.
- Generar políticas para la dotación del recurso humano requerido por la municipalidad, que promuevan procesos técnicos de reclutamiento y selección.
- Desarrollar y ejecutar las técnicas de clasificación y valoración de puestos de la Municipalidad, conforme a la normativa y procedimientos técnicos establecidos en esta materia.
- Velar por el desarrollo de instrumentos que permitan la evaluación sistemática y eficaz del desempeño del personal.
- Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos.
- Orientar el manejo de relaciones de trabajo e impulsar una cultura organizacional acorde a las necesidades institucionales y a los procedimientos formales en materia de recursos humanos.
- Velar por la actualización del sistema de clasificación y valoración de puestos, para obtener el ordenamiento racional y equitativo de los deberes y responsabilidades según los requerimientos institucionales.
- Analizar situaciones administrativas que pueden generar inconvenientes en las relaciones de trabajo.
- Coordinar acciones con la Dirección de Asuntos Jurídicos en los casos que corresponda a la defensa institucional en temas de empleo público.
- Implementar normas, promover e impulsar programas que mejoren la salud ocupacional y calidad de vida en general, de los colaboradores de la municipalidad.
- Promover e impulsar programas que mejoren la calidad de vida del trabajador (a) municipal.
